Cécile Neel
Consultante RH
Biographie
Qui est Cécile Néel ?
Impliquée professionnellement dans le conseil et la formation depuis 15 ans, entre Lyon et le Pays-Basque, Cécile Néel est également intervenante auprès d’étudiants dans deux écoles sur les thématiques d’insertion, d’inclusion et de diversité. Elle est en outre responsable régionale de l’association AfterWork RH.
Son expertise à votre service
Cécile met son expertise en matière d’évolution professionnelle au service des cabinets d’expertise comptable. Référente APEC, elle vous propose aussi bien des bilans de compétences que des accompagnements individuels dans le cadre des parcours professionnels.
Cécile Néel est aussi spécialisée dans le conseil en Ressources Humaines. Bénéficiez à ses côtés d’un diagnostic RH sur les fonctions et évolutions dans votre cabinet, mais aussi de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) pour vous et vos collaborateurs.
Le fil conducteur de mon parcours est la relation au travail de l’individu et la conduite du changement dans l’entreprise:
1. L’orientation professionnelle de tout adulte, du début de sa vie professionnelle à la pré-retraite :
- Bilan de compétences-reconversion-transition
- Le sens accordé au travail
- La motivation
- La connaissance de soi
- La révélation de son potentiel
2. L’orientation stratégique de toute entreprise ayant des enjeux de recrutement, de mobilité et de développement des compétences :
- Accompagnement au recrutement et l’intégration de nouveau salarié
- Bilan professionnel
- Evaluation de potentiels
- Marque employeur
Travailler avec Cécile Néel
Cécile propose des audits et des accompagnements personnalisés pour vous assister dans la résolution de vos problématiques RH :
- Diagnostic RH : Cécile accompagne les cabinets dans leur transition numérique en matière de gestion des ressources humaines compte tenu des impacts sur les fonctions, l’organisation et le management du changement.
- GPEC : Anticipez et valorisez les futures compétences nécessaires dans votre cabinet et déjà présentes dans vos équipes grâce à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
- Développement marque employeur : Cécile vous permet également de développer votre image de marque et votre marque employeur pour améliorer votre attractivité sur le marché de l’emploi.
Le petit plus
La sympathie, le dynamisme et l’expertise de Cécile Néel.
« Valorisons, déployons et alignons nos ressources humaines ! »
Cécile Néel
Fiches CEECAP Organisation
- Comment gagner en leadership pour atteindre ses objectifs ?
- Comment transformer les résistances individuelles en adhésion collective ?
- Pourquoi une bonne communication interne participe au bon management des collaborateurs ?
- Comment réussir l’onboarding d’un collaborateur par les méthodes d’intégration et de re-onboarding ?
