Comment s’assurer de la bonne mise en pratique des formations ?
Contexte
La politique de formation permet de définir les axes de développement de vos collaborateurs en lien avec l’évolution du cabinet.
Bénéfice
Au-delà du cadre légal, la formation doit être un outil de développement de vos collaborateurs.
C’est pourquoi l’évaluation des acquis liés aux formations devient stratégique pour actualiser chaque année votre plan annuel de développement des compétences. Ainsi, l’objectif de l’évaluation est de valider la montée en compétences des apprenants, de garantir leur employabilité et donc leur évolution durant leurs carrières professionnelles.
Les acquis peuvent être culturels, relationnels, techniques, comportementaux et commerciaux.
Points de vigilance
- Déterminez les critères et les indicateurs de l’évaluation des acquis
- Favorisez l’auto-évaluation et l’évaluation par les pairs
- Analysez les résultats en repérant les acquis et/ou les difficultés
- Chaque formation doit servir d’expérience et de reporting en interne
Pour aller plus loin :
- Me faire accompagner par un consultant spécialisé pour :
- construire et adapter des outils d’évaluation des acquis
- mettre en œuvre les méthodes, les techniques et outils d’évaluation
- exploiter les résultats d’une évaluation
- ajuster le plan de développement des compétences
- Valoriser le retour sur investissement
