En quoi la politique de formation aide-t-elle mon cabinet et influence t-elle les équipes ?
Contexte
Avant tout projet d’évolution d’une politique de formation professionnelle, et élaboration de plans de formations, il convient de bien cadrer en amont ce que l’on veut en faire afin d’être pertinent. C’est à dire de bien déterminer en quoi la politique de formation accompagne les projets du cabinets et en quoi il permet aux équipes de simpliquer et progresser.
Bénéfice
Identifiez les axes de travail prioritaires et le cahier des charges du plan de développement des compétences et de chaque formation choisie. Définissez le rythme de formation dédié au collectif mais aussi à chaque individu. Communiquez sur les choix principaux et sur les moyens accessibles et mis en oeuvre. Enfin, formalisez et tracez les éléments de la politique formation pour vous donner une continuité et une visibilité dans le temps.
Points de vigilance
- Décrivez la stratégie de votre cabinet et son évolution attendue
- Réalisez un questionnement des attentesdes associés et des collaborateurs
- Identifiez des priorités et des indicateurs de performance du plan de formation
- Formalisez toutes vos démarches et préservez vos données historiques
Pour aller plus loin :
- Bénéficier avec nos équipes de :
- préconisations sur la politique de formation la plus adaptée au projet du cabinet
- d’un guide de mise en œuvre d’un plan de développement des compétences
- d’une assistance sur le suivi des actions de formations et planifications des actions internes
- de conseils sur la pertinence des choix des formations
